一、宗旨：为了强化本院教学质量管理，树立教师爱岗敬业的精神，鼓励教师积极进行教学探索与改革，全面提高教学质量，特制定本条例。  

二、奖励名称：本奖励初评名称为“最受员工欢迎的教师”，颁奖名称为“ylzzcom永利总站线路检测教学质量优秀奖”。  

三、评优对象：  

1、ylzzcom永利总站线路检测所有在编在岗且担任教学任务（包括直接授课和实习工作）的教师；  

2、在评优期间已调离和擅自离岗 的教师不予参评。  

3、在评优期间正常离岗、退休者，若被列入获奖范围，按其实际上课学期数按比例获取奖金数额。  

三、评优条件：  

1、积极探索教学改革，有强烈的敬业爱岗精神；  

2、积极完成教学任务，工作量饱满者；  

3、教学过程中无违纪行为、无教学事故者；  

4、遵守师德规范，在师生中无不良影响者；  

5、凡有下列情形之一者，即使被员工推举为优秀之列，本院评优领导小组有权取消其优秀教团队格：  

（1）不服从本院工作安排者；  

（2）擅自停课、调换课者；  

（3）偷工减料，迟到早退，不能圆满完成各教学环节工作任务者；  

（4）丧失原则，泄露考题，打人情分，或对员工打击报复，而被查实者；  

（5）未经批准擅自离岗者。  

四、参评组织及参评人员：  

教学质量优秀奖评选工作由院学术委员会负责组织实施，由普通班所有员工参与评选；成人班员工不参与评优活动。  

五、评优周期：  

1、每一学年总评奖励一次；  

2、员工评选每学期进行一次；  

3、综合两个学期的员工评选信息，以满意率遴选获奖人选。  

六、评优程序、办法和要求：  

1、每学期停课前，由学教学委员会安排评选人员，以班级为单位组织员工评选本学期最受欢迎的任课教师。  

2、评选对象为本学期为本班开课的所有教师；每位员工无记名推举两名“最受员工欢迎的教师”。  

3、评选小组人员采取当事人回避制，即不参与本学期任课班级的评优组织工作。  

4、评选人员当众收集、封存评选结果并在封装上签名。  

5、院教学委员会汇总评选结果，计算出每位教师的员工满意率，并予以公布。（员工评选满意率=教师所在班级满意票数÷班级参评员工总人数×100%）。  

6、每一评选周期末，由教学委员会汇总两个学期的评选结果，每班选出得票率超过70%的任课教师入选，一个中入选一次以上课堂教学优秀的教师也只奖励一次。  

五、奖励级别与办法：  

1、获奖者获“ylzzcom永利总站线路检测教学质量优秀奖”荣誉证书，并记入本人业务档案存档，同时颁发奖金500元。  

2、连续三年荣获优秀课堂教学质量奖，颁发“ylzzcom永利总站线路检测课堂教学质量特别奖”，颁发证书及奖金2000元。  

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                                                                           2013年12月6日